組織の寿命

１９日に、事務所のお引越しがあったのですが、通信関係の
トラブルがあり、電話、ＦＡＸ、インターネット、メールなど
一切使えない状態となり、都心の真ん中にいながら、陸の
孤島状態で、サバイバル生活を送っていました。
普段、なにげなく使っている通信手段ですが、なくなると、
本当に不便。
通信、伝達を司る水星の逆行中に、通信手段のありがたさを
しみじみと感じるのでした。

さて、本日のトピックは“組織の寿命”についてです。
またまた、「未来ビジネスを読む」からの引用ですが、
私の好きな一文があります。
『日本の経営者は、“組織の寿命”を直視できないでいる。
アメリカの企業社会には、最も儲かっているときに会社を
売り飛ばし、その資金で新しい会社を起こす類い希な企業家
精神がある。それは、なお失われない開拓者精神とともに、
人間と同じように会社にも寿命があることを知っているからだ。
　会社の栄枯盛衰は、自然に例えることができる。自然の
世界では地に落ちた枯れ葉が肥やしになるように、１つの
企業が潰れるとき、そこから散った人材が次の新しい企業
にとって資源になるという発想だ。こうした発想を持つことが、
経済の活性化につながる大きな要素である。』

何度、読んでもいいですねえ。私の古巣も、今はなき会社に
なってしまいましたが、そこから散った人材が、いろいろな
ところで活躍しています。
自然のサイクルという大きな時間の流れの中で考えれば、
今、世の中で起こっている一連の新旧交代劇、つまり、
一時代のリーダーであった企業が崩れ、ＩＴを背景とした
新興企業群が台頭し、その節目における混乱を象徴するかの
ようなＭ＆Ａの激化は、とっても自然な流れなのですね。
今このときが、大きな転換期にあるような気がします。
ということは、投資をする上でも、ビジネスを興す上でも、
ものすごいチャンス。
今、このときに、将来のソニーや松下のような会社が育ちつつ
あるのですよ。きっと。