続・春夏秋冬理論

昨日に引き続き、春夏秋冬理論のお話です。

春夏秋冬理論は、人間の成長にもあてはまります。
「人生は、１２年でひとサイクルする成長カーブの連続である」
というわけです。
四季を人生にあてはめてみると・・・。

冬　すべての始まり、発想・アイディアとの出会い、試行錯誤、
　　方向性が見えてくる
春　やっと芽が出る、出会いが広がる、仕掛ける
夏　エネルギッシュ、吹き上げられる、アヴァンチュール、　
　　自我肥大、無茶は禁物
秋　収穫、勉強、悲劇、依頼された仕事をこなす

自分の生まれた季節、現在の季節は、以下で調べられます。
http://www.seasons-net.jp/hantei/

各季節の特徴は以下の通りです。

夏　現実的目標設定型、管理者タイプ
　　五感に通じ、感覚的な鋭さを持ち、実利的・実際的な
　　能力が高く、確実で信頼性がある。
秋　反応的展開型、癒し人
　　反応能力が高く、インスピレーション（霊感）や気持ちを
　　重視する。
冬　楽観的展開型、起業家タイプ
　　自己責任能力が高く、自分をコントロールできる。
春　理性的目標設定型、実務家タイプ
　　知的コミニュケーション能力が高く、理想的である。

経営者の季節の組み合わせがおもしろかったですよ。
たとえば、ホンダの本田宗一郎氏と藤沢武夫氏は、夏と冬の
組み合わせ。世界に通用するものを現実的に作った本田氏と
それを大きく企業化した藤沢氏というコンビ。

ソニーについては、井深大氏と盛田昭夫氏が冬・冬コンビ。
そのあとに大賀典雄氏という夏の管理者タイプが加わって、
世界のソニーに。

こんなふうに、いろんな組み合わせを見てみるとおもしろいですね。
興味のある方は、お試しあれ。
ちなみに私は、秋生まれ、春１年目でした。